王某入职某公司担任保安，后被确诊患有精神疾病，被法院认定为限制民事行为能力人。公司以王某患有重大疾病无法履行劳动合同为由解除劳动合同。王某申请仲裁，认定公司属于违法解除劳动关系。

张某被公司派驻外地，下班后回到单位宿舍突发疾病死亡。公司向人社部门提出工伤认定被驳回。

刘某任某公司市场专员，劳动合同到期前已与公司协商续签劳动合同。刘某意外受伤住院治疗，出院后回到公司要求续签合同被拒绝，公司声称劳动合同已经到期终止。经仲裁协调双方续签合同。

刘某入职某公司担任客户经理，劳动合同约定实行不定时工作制，公司也向政府部门报备了不定时工作制的申请并获得批准。后刘某申请仲裁，要求公司支付在职期间的加班费被驳回。

张某入职某公司从事销售工作，入职时与公司签订了雇佣协议，协议中所盖公章的名称与用人单位名称不一致。张某申请劳动仲裁，认为合同中没有某公司公章，应视为未订立劳动合同，要求支付双倍工资。

某公司规定员工在收到工资后如有异议必须在三天内书面提出，未提出的视为无异议。马某于2023年2月对其2022年12月的绩效工资提出异议，公司予以驳回。马某向仲裁委提起仲裁，经调解后公司向其支付了工资差额。