在确定员工薪资标准时，我们需要遵循“3P法则”：岗位（Position）、个人（Personal）和绩效（Performance），这样确定的员工工资标准才能确保公司内部薪酬的平衡。

制定薪酬政策时，我们必须要掌握好三个平衡：财务平衡、外部平衡和内部平衡，这样我们才能够确保薪酬政策在合理控制企业经营成本的前提下充分激发员工工作的积极性。