通过对中小企业人力资源管理工作的深度观察，我们发现一个普遍困境：多数中小企业的 HR 仍被困在 “Excel 管理时代”：员工档案散落在十几份命名混乱的表格里，新员工入职要手动录入信息；发薪日需跨 3-5 份 Excel 核对考勤、社保、绩效，公式错漏导致薪资纠纷频发；当老板要 “上月部门人力成本占比”“核心岗位离职率” 时，HR 得熬夜整理数据，最终呈现的报表还可能因表格版本不一致而失真。 这些分散的数据不仅让 HR 陷入 “机械事务” 的内耗，更让企业失去了对人力状况的清晰认知 —— 无法快速判断 “哪些部门流失率高”“人力成本是否超预算”，导致人力资源管理部门难以参与企业决策，逐渐沦为 “边缘化的事务处理岗”。

而市面上的人力资源系统，又让中小企业望而却步：动辄数以万计甚至十万计的系统费用、3-6 个月的实施周期，还捆绑着大量用不上的复杂功能，后续服务器维护、系统升级还要额外付费，对预算有限、人力精简的中小企业来说，无疑是 “沉重负担”。

为帮中小企业打破 “想信息化却不敢、不能” 的困境，实现人力资源管理信息化从 0 到 1 的突破，我们开发了伍贰云人力资源信息管理系统：

我们希望通过伍贰云，让中小企业 HR 从 “算工资、存档案” 的重复劳动中解放出来，用系统化的数据管理支撑企业决策，真正实现 “人力资源部门从事务岗到战略支持岗” 的价值升级 —— 让每一份人力工作，都能为企业发展创造可见的价值！