李某入职某公司后，在12个月内多次受到各种处罚，公司以严重违纪为由解除劳动合同。李某不服诉至法院，法院判决公司违法解除劳动合同，向李某支付经济赔偿金。

张某为某餐饮公司面点工，工作时突发腰腿疼痛，确诊为腰椎管狭窄症。张某向当地人社局提出工伤认定申请，被驳回。

纪先生入职某公司后因病休假。医疗期内某公司分立为A、B两公司，均未承担纪先生病假工资。纪先生申请仲裁解除劳动关系，要求两公司共同承担赔偿责任，获仲裁支持。

周某上班时家中有事向车间主任请假后骑电动车回家，途中发生交通事故受伤。周某向人社局申请工伤认定，经人社局调查后认定为工伤。公司不服提起行政诉讼，被法院驳回。

张某下班后乘坐单位班车回家。到站停车后，张某下车踩空摔倒受伤。张某向人社局提出工伤认定申请被驳回。

魏某在某酒店担任服务员，工作时间为14时至23时。2022年的一天，魏某中午11时许前往酒店，途中遭遇交通事故受伤住院。某酒店认为魏某不符合工伤认定标准，魏某向人社局提出认定申请获得支持。