王某在某公司担任保安。2022年6月，王某下班离开单位后发现手机遗忘在单位，折返公司取回手机，途中遇到事故受伤。王某提出工伤认定申请被批准。用人单位提起诉讼被驳回。

员工亲哥病逝向公司请假未获批准，自行回家奔丧。后被公司以旷工为由辞退。员工不服诉至法院，判决公司违法解除劳动合同，获得经济补偿金。

张某2023年入职某科技公司。2025年公司原办公室租约到期未能续约，因此搬迁到距离500米外的新办公地点。张某以公司单方面变更合同为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

钟某系某公司员工，其主要工作内容为机修和铲车。2024年10月25日12时30分，钟某在未接到公司通知的情况下，主动清理搅拌机，结果被搅拌机夹伤。后钟某向当地人社局递交工伤认定申请。

沈先生在某公司担任工程师，后被公司通知借调到流水线担任操作工。沈先生拒绝借调并继续在原岗位打卡。公司以旷工为由解除劳动合同。沈先生申请仲裁，胜诉后公司不服诉至法院，法院判决公司违法解除劳动合同。

臧某在某公司车间从事装箱打包湿纸巾工作。2023年5月，臧某工作期间上厕所被同事推倒的布料砸到头部后晕倒、陷入昏迷。2024年1月11日，经治疗稳定后，臧某向当地人社局提出工伤认定申请。