贾某在某污水处理公司任操作工。2025年5月贾某通过邮寄方式向公司请半年病假，公司未予批准。贾某此后未再到岗上班。6月公司向其发出旷工通知，9月公司接触贾某劳动合同。贾某向劳动仲裁委申请仲裁。

王某入职某公司任职安保。2025年5月王某因赌博被公安机关行政拘留10日。王某以陪家人看病为由向公司请假未获批准。公司向其发送到岗通知后解除劳动合同，王某不服申请仲裁。

郭某入职某公司从事网络客服工作，在职期间多次在客服平台辱骂客户，被平台认定违规并处罚。公司要求郭某做出书面检讨，郭某拒不执行并以请假为由擅自脱岗。公司认定郭某严重违纪解除劳动合同。

王某于2021年入职A公司担任总经理，约定月工资10万元。2022年1月至10月期间，A公司每月仅向王某发放4万元。11月双方协商解除劳动合同，并约定欠薪60万元以茶叶抵扣。

刘某入职某公司任机电维修工，入职后未签订劳动合同仅约定试用期3个月。两个月后公司以“试用期考核不合格”为由接触劳动关系。刘某不服申请仲裁获得支持。

龙某在某畜牧公司从事电工工作。公司领导告知公司需要裁撤电工岗位，将其调整为饲养员，工资待遇不变。龙某拒绝调岗申请仲裁，仲裁委支持公司的调岗行为。龙某不服诉至法院，经一审二审获得经济补偿。