刘某入职某公司任机电维修工，入职后未签订劳动合同仅约定试用期3个月。两个月后公司以“试用期考核不合格”为由接触劳动关系。刘某不服申请仲裁获得支持。

龙某在某畜牧公司从事电工工作。公司领导告知公司需要裁撤电工岗位，将其调整为饲养员，工资待遇不变。龙某拒绝调岗申请仲裁，仲裁委支持公司的调岗行为。龙某不服诉至法院，经一审二审获得经济补偿。

侯某乘坐公交车上班时，突发心脏病倒地不起，送医后抢救无效死亡。家属向人社局提供工伤认定申请，人社局驳回申请。

小石在某汽车销售公司担任销售经理，劳动合同约定公司可以安排到外地分支机构工作。公司通知小石将其派往埃及担任销售经理，小石予以拒绝。公司随即关停小石企业微信账号，后收到小石寄出的《被迫解除劳动合同通知书》。小石提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

雷某入职广州某公司，劳动合同约定公司有权安排员工派驻外地。后公司通知雷某将工作地点调整到山东淄博。雷某拒绝调动，公司以未按要求到岗为由解除劳动合同。

李某意外摔倒导致骨折住院治疗，治疗期间向公司请病假一个月。病假期满后医生建议继续休息，李某向公司请假未果后未去上班。公司以旷工为由解除劳动合同。李某不服申请仲裁。