潘某出差期间与朋友聚餐，不慎摔倒受伤。潘某向人社局申请工伤认定被驳回。

聂某与某文化公司签订经营协议，被聘任为经理负责管理。后文化公司单方面终止协议，聂某认为双方未签劳动合同要求双倍赔偿，被法院驳回。

沈某下班后前往母亲居住地照顾母亲，途中遭遇交通事故死亡，交警认定为同等责任。家属申请工伤认定被公司拒绝，家属向人社局申请认定后获支持。

吴某在某食品公司任服务员，期间多次骚扰女员工。公司认定吴某违反公司规定予以解除劳动合同。吴某不服申请仲裁，仲裁委驳回吴某的请求。

张某收到某科技公司发出的《录用通知》后从原公司离职。某科技公司告知张某因故取消录用。张某起诉某科技公司要求赔偿，法院判决某科技公司赔偿2万元。

李某入职某公司后，在12个月内多次受到各种处罚，公司以严重违纪为由解除劳动合同。李某不服诉至法院，法院判决公司违法解除劳动合同，向李某支付经济赔偿金。