邵某是某建设公司升降机操作员，在工作中因琐事与同事张某发生争吵。邵某先后用铁钩、水管追打张某，之后双方发生冲突，邵某被打伤。后邵某向当地人社局提出工伤认定，被驳回。

孙某每日工作时间为凌晨3点至中午12点。2023年3月8日15时54分，孙某发生交通事故受伤。孙某以下班途中发生事故为由申请认定工伤，人社局驳回孙某的申请。

魏某在某公司担任操作工，后确诊血管瘤，医嘱建议避免熬夜。魏某因此向公司提出不能上夜班，公司予以拒绝并继续安排魏某上夜班。魏某拒绝公司安排，被公司以严重违纪为由解除劳动合同。

陈某在从公司厂房向外搬送广告牌时不慎摔伤，公司认为摔伤地点不属于工作场所，拒绝申请工伤认定。陈某向人社局提出工伤认定申请，被认定为工伤。

余某任某公司店长。2024年9月，余某从上午9点工作到晚上8点后，坐在店内凳子上闭眼休息，被商场工作人员发现后投诉给某公司。某公司以违反工作纪律为由解除劳动合同。余某不服申请仲裁，获得赔偿。

李某在A公司任职时，公司规定提成留存一部分年底发放。后李某离职，离职时有三笔提成尚未发放。李某要求公司支付被拒绝后，向仲裁委申请仲裁。仲裁判定公司应支付剩余提成。