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系统升级
员工受伤后公司注销 申请工伤认定获支持
廖某在A公司工作期间因公受伤,后A公司注销。廖某向人社部门申请工伤认定获支持。因A公司注销,廖某可起诉A公司股东主张工伤保险待遇相关费用。
试用期内多次迟到被辞退 员工申请仲裁被驳回
张某入职某科技公司后,在一个多月的时间内陆续迟到十余次。公司多次予以提醒要求改正均无效果。科技公司以不符合录用条件为由解除与张某的劳动合同。张某不服申请仲裁被驳回。
员工入职填写虚假工作经历被辞退 申请仲裁被驳回
王某入职某科技公司时,工作经历填写了虚假信息。被公司发现后,以试用期内被证明不符合录用条件为由辞退。王某不服,向仲裁委申请仲裁,被驳回。
休息时间微信沟通工作 员工要求支付加班费获支持
李女士在某公司工作期间,经常在休息时间收到公司领导的微信消息,包括回复工作指令、修改方案等,李女士按要求完成了相应的工作。后公司业务调整李女士离职,要求公司支付加班费12万元,公司予以拒绝。法院判决支付加班费9万元。
员工早退遭遇交通事故死亡 家属申请工伤认定获支持
卢某正常下班时间为18时,于2023年8月23日12时53分打卡后离开单位回家。回家路上遭遇交通事故不幸死亡,经交警认定卢某不负主要责任。家属向人社局申请工伤认定获支持。公司不服诉至法院被驳回。
员工拒绝过量工作安排被辞退 申请仲裁获赔12万
高女士为某公司订单员。公司其他两位同事离职后原有工作均被安排给高女士接手,高女士表示工作量过多无法承受,被公司以不服从工作安排为由辞退。高女士遂起诉要求某公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
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