徐某入职A公司任业务员，劳动合同约定工资模式为无底薪纯提成。徐某入职后，业绩好的月份工资超万元，淡季工资不足2000。徐某要求公司按照最低工资标准补足差额被拒绝，申请仲裁获得支持。

吴某是某公司员工，2022年6月下班后到停车处取摩托车时不慎摔伤，向人社局提出工伤认定申请。人社局作出吴某受伤不是工伤的认定结论。

小王入职某科技公司后，与同事私下交流个人工资情况，被其主管发现。次日公司以严重违反保密规定为由通知小王解除劳动关系。小王不服申请仲裁，获得赔偿金。

刘某与王某为某公司同时。王某因私事要求刘某顶班，期间刘某不慎摔伤导致骨折。刘某要求公司办理工伤认定被拒绝。经社保局协调后顺利办理了工伤认定。

胡张二人系某公司保安，两人长期存在矛盾。2023年12月3日，两人在工作时再次发生争执进而升级为互殴，导致胡某死亡。家属向人社部门申请认定工伤，被驳回。

周女士是某酒店服务人员，经单位协商借调至某商超企业工作。周女士在商超公司工作时不慎受伤，酒店及商超均不愿为周女士申请工伤认定。那么谁应该为周女士的工伤负责？