张某入职某科技公司后，在一个多月的时间内陆续迟到十余次。公司多次予以提醒要求改正均无效果。科技公司以不符合录用条件为由解除与张某的劳动合同。张某不服申请仲裁被驳回。

王某入职某科技公司时，工作经历填写了虚假信息。被公司发现后，以试用期内被证明不符合录用条件为由辞退。王某不服，向仲裁委申请仲裁，被驳回。

李女士在某公司工作期间，经常在休息时间收到公司领导的微信消息，包括回复工作指令、修改方案等，李女士按要求完成了相应的工作。后公司业务调整李女士离职，要求公司支付加班费12万元，公司予以拒绝。法院判决支付加班费9万元。

卢某正常下班时间为18时，于2023年8月23日12时53分打卡后离开单位回家。回家路上遭遇交通事故不幸死亡，经交警认定卢某不负主要责任。家属向人社局申请工伤认定获支持。公司不服诉至法院被驳回。

高女士为某公司订单员。公司其他两位同事离职后原有工作均被安排给高女士接手，高女士表示工作量过多无法承受，被公司以不服从工作安排为由辞退。高女士遂起诉要求某公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

李某下班后在车间内打扫卫生，期间手指不慎被风扇打伤。李某向人社局提出工伤认定申请获得批准。