张某在某科技公司担任软件工程师，劳动合同到期时公司要求将岗位调整为运营并保持工资不变。张某拒绝后公司与其终止合同并拒绝支付经济补偿。张某申请仲裁获得支持。

王某应聘某公司会计岗位，应聘时隐瞒了自己已婚的情况。后因怀孕被公司发现，公司认为王某隐瞒婚姻状况所以劳动合同无效。王某不服申请仲裁要求继续履行劳动合同，获得仲裁支持。

马某入职某公司后，公司发现其学历为伪造，以不符合录用条件为由与其解除劳动关系。马某不服，向仲裁委申请仲裁被驳回。

于某入职甲公司担任工作站站长。甲公司将站点出售后告知于某不用再上班，于某要求支付经济补偿金，甲公司认为于某为乙公司派遣人员，无需支付补偿金。于某申请仲裁获得支持。

黄某在某建筑公司工作，在工作中突然感觉身体不适离开施工区域后在路边猝死。人社局认定为工伤后公司不服，认为黄某系离开工作岗位后死亡，不符合工伤认定标准，提起诉讼未获支持。

刘某被所在公司拖欠数月工资，与主管经过微信就欠薪问题多次沟通彼此均无异议。后刘某提出辞职要求公司支付欠薪，公司对聊天记录不予认可。刘某申请仲裁后获得支持。