叶某在工作中与同时嬉戏打闹受伤，谎称工作时滑倒受伤申请工伤。社保部门查明真相予以驳回。

钱某未能完成季度考核指标被认定为不能胜任工作，公司提出了绩效改进计划后钱某仍未达标，被公司解除劳动合同。钱某认为公司行为属于违法解除劳动关系申请仲裁，获得仲裁委支持。

吕某在某公司任职期间多次离岗，被公司认定为旷工解除劳动关系。吕某不服申请仲裁，获得经济补偿金十七万。

王某劳动合同到期后向公司申请签订无固定期限劳动合同，其申请获得公司批准。人事部提供书面劳动合同后，王某一直没有签订。后王某申请仲裁要求公司支付双倍工资被驳回。

邓某在某科技公司担任测试工程师。公司通知邓某到外省出差。邓某表示接受公司安排，但是要求公司明确出差期间待遇问题，未获明确答复，因此邓某拒绝出差。公司以此为由解除劳动关系，邓某申请仲裁获得支持。

王某入职某科技公司后，多次提前离开工位用餐。公司认定其严重违纪解除劳动关系，王某不服申请仲裁，获得经济补偿。