高女士为某公司订单员。公司其他两位同事离职后原有工作均被安排给高女士接手，高女士表示工作量过多无法承受，被公司以不服从工作安排为由辞退。高女士遂起诉要求某公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

李某下班后在车间内打扫卫生，期间手指不慎被风扇打伤。李某向人社局提出工伤认定申请获得批准。

赵某平时住在公司宿舍。2022年5月下班后到快递驿站取私人快递，返回途中遭遇交通事故受伤，其承担次要责任。赵某向人社局提出工伤认定申请被驳回。

洪某在上班期间被同事刺伤后死亡，凶手为精神分裂症患者。家属向人社局申请工伤认定，公司不服向法院提起诉讼被驳回。

向员工发放劳动报酬明细是企业的法定义务，但是实际工作中很多企业因为种种原因未能向员工发放工资条。一旦员工以未及时、足额发放劳动报酬而提起劳动仲裁时，企业往往因为无法提供确凿证据而陷入被动境地。

彭某某在某矿山公司工作期间被石头砸伤左手，公司为其颠覆医药费并签订协议约定彭某某放弃工伤认定的权利。事后彭某某向人社局申请工伤认定获支持。