案情简介

李某为A公司的融资专员，工资构成为基本工资、融资提成。工作中，每次完成融资业务后，李某需在A公司使用的OA系统上提出发放提成申请。后李某离职，离职时有3笔提成未付清，李某提出仲裁申请，请求裁决公司支付提成工资差额11806元。

庭审中，李某为举证3笔提成中有11806元未支付，提交了申请3笔提成的OA截图及视频。该证据显示，李某的提成情况为“第1笔提成（2022年3月）应发13000元，本次发放10400元，年底留存2600元；第2笔提成（2022年4月）应发20289元，本次发放16231元，年底留存4058元；第3笔提成（2022年5月）应发25740元，本次发放20592元，年底留存5148元”。李某称该证据为他用手机登录自己的OA账号后截图并录制视频生成，但后手机损坏，所以无法出示截图及录制视频的原始载体；离职后A公司将他的OA账号停用，导致他无法再登录。李某提交的工资流水显示，在2022年4月、5月、6月，公司有3笔转账汇入，均备注为工资，金额分别为10400元、16231元、20592元。

A公司认可视频中显示的OA管理系统为公司所有，但不认可截图及视频中的数据，表示无法确认证据中3笔提成涉及的融资项目是否为A公司的项目，原因是李某未出示制作截图及视频的原始载体。A公司未在仲裁庭指定期间书面答复3个融资项目及提成审批的相关情况。

案情分析

根据法律规定，无法与原件核对的复印件、复制品，不能单独作为认定案件事实的依据。李某提交了3次提成申请的OA截图及视频，但无法提供原件或原始载体以证实其真实性，且公司不认可，则该证据无法单独作为定案的有效证据。那么，为何仲裁委采信该证据，并支持李某的仲裁请求呢？

第一，李某提交的工资流水中3笔转账与3次已发放提成金额一致，且发放时间与OA截图中的申请时间衔接，形成证据链，可以互相印证，能够证实3笔提成真实存在，李某已经对3笔提成的存在完成初步举证责任。

第二，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，OA系统的使用权、管理权在A公司，劳动者离职后无法登录该系统是必然的，在李某完成初步举证责任的前提下，A公司表示不清楚3笔提成涉及的融资项目是否属实，应当就李某证据中涉及的3个融资项目及提成审批提供核实情况。A公司未提供情况说明，亦未提交证据推翻李某主张3次提成的存在，应承担举证不能的不利后果。

处理结果

仲裁委采信了李某提交的3笔提成申请的OA截图及视频，裁决A公司支付李某提成工资差额。