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下班后频繁微信沟通工作 员工主张加班费获支持
陈某下班后经常与单位领导通过微信沟通工作。单位与其解除劳动关系后,陈某主张单位应当支付加班费被拒绝。陈某申请仲裁获得支持。
员工从宿舍返回老家遇交通事故 申请工伤被驳回
杨某下班返回宿舍后骑摩托车返回老家,途中与客车发生交通事故导致死亡。家属申请工伤认定被驳回。
公司安排居家办公 员工不满申请仲裁
公司因为办公场所提前到期一时之间未能找到合适的办公室,安排小王居家办公。小王认为这是公司逼自己主动辞职,要求公司赔偿。双方各执一词申请仲裁,最终双方达成调解。
员工在多家关联公司交叉任职 要求认定劳动关系获支持
黄先生2013年12月入职A公司,至2021年2月之间与A公司及其下属单位签订多分借调、聘用、劳务以及劳动合同。2021年2月A公司通知黄先生劳动合同终止。黄先生申请仲裁,要求A公司与其签订无固定期限劳动合同。
公司未缴社保导致员工无法报销 仲裁判决公司承担赔偿责任
小王入职A公司后,在试用期内被公司违法解除劳动关系,同时因为公司未缴纳社保导致小王无法报销医疗费用。申请仲裁获得赔偿。
欠缴社会保险随意调整员工岗位 用人单位被判违法
用人单位在与劳动者劳动关系存续期间,应依法为劳动者购买社会保险,否则应承担相应的违法责任。近日,博白县人民法院审结的一起劳动争议纠纷案件,支持了劳动者向未为其购买社保用人单位的赔偿损失主张,切实维护了当事人的合法权益。
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