周女士是某酒店服务人员，经单位协商借调至某商超企业工作。周女士在商超公司工作时不慎受伤，酒店及商超均不愿为周女士申请工伤认定。那么谁应该为周女士的工伤负责？

许某在公司上厕所时晕倒并失去意识，被同事送医后确诊为脑梗死。家属向人社局申请工伤认定被驳回。

李某入职某公司后，公司只为其缴纳工伤保险费，其他社保费用由李某自行承担。后李某提起仲裁，要求公司支付社保费用，未获仲裁支持。李某不服仲裁，向法院提起诉讼。法院判决公司向李某支付社保费用。

赵某入职某公司担任项目工程师，劳动合同约定工资为基本工资3000加项目津贴14000。后赵某确诊怀孕，公司通知其退出项目组并停发项目津贴。赵某申请仲裁要求公司补发项目津贴获得支持。

赵某系环卫工人，在清扫积雪时与李某发生争执，被李某殴打致死。家属向人社局提出工伤认定申请，获得批准。

吕某按照公司安排进行拆除作业时，未按要求使用脚踏板导致坠落摔伤，经医院诊断为粉碎性骨折。公司向人社局申请工伤认定获通过。