牛女士1995年入职某航空公司，2013年11月起被停止工作仅发放病假工资。向仲裁委申请仲裁要求航空工资补发工资差额，获赔108万。

小张入职某公司后，因母亲生病多次请假超过劳动合同约定天数，被公司解除劳动合同。仲裁认为用人单位行为违法，向小张支付经济补偿金。

小刘到A公司参加面试，面试通过后A公司发送了录用通知。小刘在原单位辞职后前往A公司报到，但A公司表示不再招聘取消录用通知。小刘向法院起诉要求赔偿。

2018年9月张某入职某公司。后公司以连续考核不合格为由通知张某工作地点由上海变更为深圳，张某拒绝接受。公司以旷工为由解除劳动关系，张某向仲裁委提起仲裁。

如果员工并非自愿离职，用人单位如果要求员工在离职申请书上签名，并在上面载明“因本人原因、本人自愿离职”等字眼，如果签署了该文件，可能会导致将来无法获取经济补偿或赔偿。

邱某按照公司指派外出运送货物。期间到其堂兄家中聚餐，并大量饮酒，造成意外猝死。家属向人社部门提出工伤认定被驳回。