夏某是某制药公司员工，参加公司在某景区内组织的团建活动。期间夏某自行到景区内的沙滩俱乐部乘坐沙滩车受伤。公司向人社局提出工伤认定被驳回。

孙某上班时没有走平时走的路线，途中发生交通事故死亡。家属申请工伤认定遭到公司拒绝，后经法院判决认定为工伤。

姜某因个人原因离职，离职前公司有2.62万提成因客户尚未结款而未领取，离职时申请回款后领取，公司予以批准。后客户完成回款，但公司拒绝支付提成，姜某不服申请仲裁。

小李到某服装公司应聘销售，双方签订劳动合同，约定试用期内没有基本工资。两个月后小李因为没有拿到订单于是辞职，同时要求公司支付两个月的基本工资，公司予以拒绝。

刘某自某公司离职后，由于订单突然增加，某公司邀请刘某回原岗位帮忙。订单结束后某公司与刘某协商解除劳动关系，刘某主张公司应该按照首次入职年限支付经济补偿，某公司不同意，于是双方申请仲裁。

陈某下班后经常与单位领导通过微信沟通工作。单位与其解除劳动关系后，陈某主张单位应当支付加班费被拒绝。陈某申请仲裁获得支持。