王某与刘某为同事，共同在某公司库房工作。该公司库房分为白班、夜班。2023年8月12日，王某本该夜班，但当晚家中有事，便私下找到白班的刘某，请求为其顶班。由于二人私交不错，刘某答应了王某的请求，于当晚顶班。二人均未将此时报告给库房主管。然而意外发生了，刘某在搬运货物期间不慎滑倒摔伤，造成手臂骨折。于是刘某向公司提出认定工伤的要求。

公司认为刘某未经允许私自顶班，不属于正常工作安排，因此不能认定为工伤，拒绝了刘某的要求。

刘某认为公司做法不合理，于是来到社保局咨询应该如何处理。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，刘某受伤时尽管不在自己的工作时间内，但单位仍在经营，刘某仍然是在用人单位规定的时间内工作；其次，刘某受伤时也确实是在工作场所内；最后，虽然刘某是未经单位批准而擅自顶班，但作为单位的职工，他顶班时所从事的工作同样是为了单位利益，是因工作原因受到事故伤害的。

经过社保局工作人员协调，公司为刘某办理了工伤认定申请。