我们因为发现一名职工存在虚构病假单的问题而与他解除了劳动合同，但他说我们规章制度里对这种情况如何处理并没有明确规定，所以是违法解除劳动合同。请问，这种情况下，如果他提起仲裁申请主张赔偿金，会得到支持吗？

甲公司职工刘某提起仲裁申请，称所在公司无故将自己放假1年，每月以2050元最低工资标准发放工资并缴纳社会保险费；自己以公司未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件为由提出辞职。他请求仲裁委裁决公司支付经济补偿。

2010年3月，老李到某食品公司工作，应聘岗位为库房管理员。双方未签订劳动合同。应聘后不久，食品公司就安排老李与一家有劳务派遣资质的人力资源服务公司签订一年期劳动合同，合同约定将老李派遣到食品公司工作。

小王在当地一场特大暴雨期间，积极参加单位组织的物资转移和管道疏通。当日下班后，回家途中又发现城市内涝区有小孩被大水冲走，小王当即跳入水中把孩子救起，其本人在救援中身体也出现多处擦伤。那么，小王向单位申请工伤认定，被单位拒绝。那么小王的行为符合工伤认定条件吗？

高某某系某超市连锁有限公司员工，工作岗位是销售及送货员。2022年5月20日11时30分，高某某驾驶电动自行车外出送货过程中，张某某驾驶的小型客车发生交通事故，导致高某某受伤。高某某认为，自己属于因工外出期间因工作原因受伤，要求认定工伤。但是，超市连锁有限公司认为高某某外出未经审批，不属于因工外出。

韩某在一家公司工作了10个月。近日，韩某辞职，并以双方没有签订过书面劳动合同为由，要求公司支付第二倍工资。公司却拿出一份书面劳动合同，上面落款处有刻有韩某名字的私章。