案情简介

小石于2014年入职重庆某汽车销售公司，从事非生产性岗位工作。2023年4月，双方签订无固定期限劳动合同。合同约定：若公司经营场所在重庆主城区及涪陵区之间变动，不属于工作地点变化；小石同意根据公司需要到外地出差或赴外地分支机构工作；如经营机构搬迁，小石同意变更工作地点；公司可根据经营需要变更工作岗位，无故不到岗视为旷工。

2024年11月23日，公司通知小石，因业务发展需要，将其岗位从国内事业部调整至海外事业部埃及子公司担任销售经理，负责前期筹备工作。

小石当日即表示不同意。同月26日，公司关停其企业微信账号。同年12月2日，公司收到小石邮寄的《被迫解除劳动合同通知书》。

随后，小石申请劳动仲裁，请求公司支付解除劳动合同经济补偿金。

案情分析

劳动合同虽然约定工作地点可在重庆主城及涪陵区间变动，或根据经营需要安排外地出差及赴分支机构工作，但本案中将小石调岗至埃及子公司，已远远超出其基于合同对工作地点的合理预期，属于劳动条件与劳动内容的重大变更。公司未经充分协商即强行调整，明显不具备正当性与合理性。

此外，在小石明确表示拒绝后，该公司次日即关停其企业微信账号，实质上是单方面阻断其劳动条件，导致小石无法继续提供劳动。

小石被迫解除劳动合同后，向公司主张经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，其主张具有事实和法律依据，依法应予支持。

处理结果

法院判决重庆某汽车销售公司向小石支付解除劳动合同经济补偿金23万余元。