案情简介

张某在某公司任技术员。2021年6月25日，张某与总经理协商薪资待遇时，经理明确拒绝涨薪，双方言语产生争执，张某一气之下说“不涨工资这活干不了”。随后6月26日、27日，张某均正常到岗工作，公司也未提出异议。期间，张某的上级主管找张某核实情况时，他也表示：“工资这么低，这活怎么干？”

6月27日下班后，总经理召开员工会议，当众宣称张某已主动辞职。张某觉得这是总经理对自己的报复，认为自己既没有递交过任何书面辞职手续，也没提出过口头辞职，所以并没有在意，也没有争吵。6月28日，张某照常通勤到公司上班，却被公司单方告知已离职、无需在岗。

张某当即与总经理沟通理论，明确否认辞职。但总经理态度强硬，告知张某已经没有他的岗位了。事后，公司单方出具离职证明，将离职原因标注为劳动者辞职。

2021年7月9日，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金107240元、通勤费1100元。

案情分析

本案核心争议为张某系主动口头辞职，还是公司违法辞退。经查实，张某因薪资问题向总经理口头表示不干了，主管核实情况时其未否认。后公司开会通报其辞职，张某在场亦未提出异议。依据公司经员工学习确认的规章制度，口头辞职具备效力，公司据此出具离职证明合规。张某后续正常到岗，不影响口头辞职事实的认定。张某主张公司违法解除，但未能提供有效证据证明自身被违法辞退的主张。

处理结果

仲裁委员会裁决公司支付交通费600元，驳回张某其他仲裁请求。张某不服将公司诉至法院，经一审二审，均驳回张某请求维持原判。