案情简介

2022年12月1日，陈某入职某建筑规划设计院有限责任公司工作，担任设计员一职。双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定，陈某执行标准工时制度，每天工作8小时，上午9:00上班，下午5:00下班，陈某按照考勤时间正常打卡上班。工作期间，陈某经常在下班时间及休息日与主管领导使用微信进行工作沟通。

2024年5月，设计院与陈某协商解除劳动合同。解除劳动合同时，陈某提出其在工作期间经常加班，表现为在下班后与主管频繁通过微信交流工作，因此要求设计院支付相应的加班费。设计院称单位从未安排陈某加班，陈某系自身工作效率低，无法在正常上班时间完成全部工作任务，才自愿将部分工作任务带回家完成，下班后双方的微信交流属于简单的工作沟通，不属于加班，因此不同意支付加班费。双方由此发生争议，陈某申请仲裁，要求设计院支付相应加班费。

在仲裁委处理中，陈某提供的微信记录等证据显示，他所在部门设计人员少、设计任务重，主管经常在非工作时间布置任务，他工作日下班后通过微信沟通工作的时长平均为2至4小时，每周有这种情况的天数约为4至6天。

案情分析

用人单位作为市场主体，享有用工自主权，有权根据生产经营的变化情况，对本单位的工作时间、工作方式、薪资待遇、用工规模等进行合理调整。但是需要注意的是，用工自主权应当在法律法规允许的范围内依法行使，用人单位不能滥用用工自主权，以行使用工自主权为名肆意侵害劳动者休息休假权。《劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

本案中，陈某和设计院在劳动合同中约定的是标准工时制。从表面看，设计院严格执行考勤制度，确实没有主动安排陈某进行加班。但是陈某从事的设计工作本身具有要求高、耗时长、强度大等特点，加之本部门设计人员少、设计任务重，陈某在正常上班时间根本不可能完成规定的设计任务，将工作带回家系迫不得已。同时，陈某的微信记录显示，不同于临时性、偶然性的简单沟通，设计院在陈某下班后通过微信安排工作具有周期性和固定性的特点，且时间跨度较长，已经超过了简单沟通的范畴，明显占用了陈某的休息时间。由此可见，设计院显然没有根据约定的工时制度制定合理的劳动定额，导致陈某不得不自行延长工作时间，该行为属于单位安排加班。

仲裁结果

劳动人事争议仲裁委员会通过测算，参照当地设计行业人员的行业工资标准，结合陈某的工资水平、加班时长、加班频次，裁定设计院支付陈某加班费2万元。