案情简介

刘某于2023年6月15日进入某公司从事技术工作，双方签订书面劳动合同，约定工资8000元/月。2024年2月25日，刘某向公司提出辞职，理由是自己想回老家发展，公司于2024年3月20日同意了该申请，通过微信告知了刘某，刘某遂离开公司。

2024年4月10日，由于该公司订单突然增加，公司请求刘某回原岗位帮忙，并承诺在之前8000元/月的基础上，每月再增加1000元工资。刘某同意后回公司上班，双方未签订劳动合同，刘某一直工作至2024年6月9日。此时货已经赶完，公司让刘某离开公司。刘某同意，但要求公司按照自2023年6月15日以来的工作年限支付经济补偿。公司不同意，认为刘某已于2024年3月20日辞职，后来刘某回来系公司“临时用工”，而非重新建立劳动关系，且公司已经按照承诺支付了工资，不应再支付经济补偿。刘某则认为自己与公司的劳动关系一直未结束，后来公司让他离开，属于在公司提出的前提下双方协商一致解除劳动合同，公司应当将两段工作年限加上，一起计算和支付经济补偿。

由于公司坚持拒绝支付经济补偿，刘某提起劳动争议仲裁。

案情分析

在双方的第一段劳动关系中，对刘某的辞职申请，某公司已于2024年3月20日批准，并通过微信告知刘某，这表明双方已实际解除劳动关系；由于刘某是因自身原因辞职，公司也不用支付经济补偿。

2024年4月10日，公司让刘某回来帮忙，虽然双方之间没有重新签订劳动合同，仍然属于重新建立了一段劳动关系。公司在赶完货之后让刘某离开，刘某同意，这属于根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，公司应当根据《劳动合同法》第四十六条规定，支付刘某2024年4月10日至2024年6月9日期间的经济补偿。

仲裁结果

由于刘某在第二段劳动关系中工作年限不到半年，因此，其经济补偿数额为半个月工资，即9000元×0.5=4500元。