小刘在上海某科技公司担任项目经理，工作表现出色。深圳A科技公司正在招聘项目经理，在招聘网站看到小刘的简历后认为符合自己的招聘要求，于是与小刘联系安排了面试。

经过两轮面试，小刘和A公司都非常满意，于是A公司通过邮件向小刘发出录用通知，要求小刘辞职后到公司报到。小刘收到录用通知后非常高兴，马上向原单位提交了辞职申请并办理了离职手续，前往深圳A公司报到。

但是意外出现了，小刘到达A公司后，公司人事经理告诉小刘，由于公司业务调整，公司不再招聘项目经理了，之前发给小刘的录用通知取消，请小刘另外寻找工作。

小刘对此非常气愤，于是向法院起诉，认为A公司言而无信，导致自己“被失业”，要求A公司赔偿一个半月工资损失五万元，以及面试交通费用2000元。而A公司向法院表示，虽然向小刘发出了录用申请，但尚未签订劳动合同，并未建立劳动关系，小刘应该自担风险，拒绝赔偿。

法院审理认为，A公司向小刘发出录用通知是发出要约，而小刘回复表示同意则意味着要约已经成立，双方均应遵循诚信原则全面履行各自义务。A公司取消录用的行为与诚信原则相违背，双方未能建立劳动关系完全是A公司过错行为导致的，A公司理应对小刘的合理损失承担赔偿责任。

最终，法院综合考虑小刘丧失其他工资的机会成本、A公司拒绝录用小刘的时间、录用通知约定的月薪标准以及小刘的交通费用损失等因素，判决A公司向小刘支付赔偿金五万余元。A公司不服提起上诉，二审法院驳回上诉维持原判。