近日网传某公司发出通知，禁止员工使用苹果品牌手机及其他设备，违者开除，引发网友热议。

  那么企业有权做出这样的规定吗？

  首先，关于规章制度的制定和发布，《劳动合同法》第四条明确规定，用人单位在制定规章制度时“应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”也就是说，该企业的这个规定如果没有经过职工代表大会讨论协商，那么就是无效的。

  其次，还得看规定是否侵犯了职工的合法权益。职工自费购买的手机及其他电子设备，只要用人单位不能证明会对经营管理工作产生影响，那么也是没有权力禁止员工使用的。

  因此，我们可以判断该企业的规定是不合法的。另外，我们做企业管理不能按照个人感性任意妄为，我们招聘员工的目的是为了实现公司经营发展目标而非其他，如果我们的经营管理掺杂了过多其他因素，那么必然企业的发展方向一定会走向歧途！