案情简介

曹某2024年1月入职某科技公司，任职销售代表。入职后曹某与公司签订“军令状”，约定2024年销售目标为2700万，并约定如果年底任务完成率低于30%则“自愿离职，公司不承担任何责任”。到了2024年年底，曹某实际完成销售业绩278万，远低于“军令状”约定的30%的下限标准。2025年2月，公司向曹某发送解除劳动合同通知书，称因曹某未完成“军令状”约定标准，因此解除与曹某的劳动合同。

曹某不服，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿金。

案情分析

《劳动合同法》对劳动合同解除的有关条件有明确规定。科技公司主张曹某未达到“军令状”约定的业绩标准自动离职，但是曹某从未向公司做出解除劳动合同的意思表示。公司表示双方系协商一致解除劳动合同，但同样未能提供任何证据证明。

《劳动合同法》第四十条第二项明确规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”可以解除劳动合同。曹某虽然签署了“军令状”且未达到约定的业绩标准，但科技公司应该对其进行培训或者调整工作岗位，仍无法胜任后方可解除劳动合同，而不能直接以未达到“军令状”约定标准为由直接解除劳动合同。

处理结果

仲裁委支持了曹某的申请，裁定某科技公司向其支付经济补偿金。