聂某与北京某文化有限公司签订《合作设立经营项目的协议》，聂某被聘任为项目经理，负责经营管理，按月领取基本工资，接受某文化公司考勤管理。后文化公司单方终止协议。聂某主张双方存在劳动关系，要求支付未签劳动合同二倍工资等；文化公司主张双方仅为合作关系。

聂某向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委未支持聂某请求，聂某遂诉至法院。

法院认为，认定合同性质应依据合同内容与实际履行情况。聂某与文化公司签订的协议中明确使用“聘任”一词，约定了“基本工资+业绩”的取酬方式，且聂某接受文化公司管理，工资与出勤挂钩，体现劳动关系的从属性特征，不符合合作经营共同出资、共担风险的特点，故应认定为劳动关系。

此外，双方签订的合作协议虽名为“合作”，但已具备劳动合同的核心要素，能够固定双方权利义务，可视为书面劳动合同。因此，对聂某主张的未签劳动合同二倍工资，法院不予支持。