牛女士1995年入职某航空公司，担任空乘。2005年，与航空公司签订无固定期劳动合同。

由于牛女士性格泼辣，好打抱不平，很多同事在工作中受到委屈都愿意找牛女士倾诉，牛女士也经常出头维护同事权益，因此被航空公司领导视为“刺头”，多次称牛女士多管闲事。2007年8月，牛女士被停飞，每月仅发放工资2000元，与原工资14000原相差甚远。2012年9月，航空公司安排牛女士担任办公室记账员。牛女士认为遭受不公正待遇，“我委托代理律师，就航空公司单方对我停飞和调岗向民航局领导发律师函。2013年11月，单位就不让我上班了。”之后航空公司一直按照病假给牛女士发放工资。

今年7月，牛女士向劳动仲裁委提出了申请，要求航空公司补发工资差额。航空公司称牛女士自2013年11月起提交了病假条，因此公司给其发放病假工资并无不妥。

9月13日，劳动仲裁委作出裁决，航空公司提交的诊断证明及休假证明书，是自2013年至2014年部分时间段的，此后未提交证据证实牛女士因病向公司履行请病假手续，在牛女士不认可其需要病休的情况下，航空公司一直按照病假工资标准支付其工资存在差额，应当予以补足，但工资标准应当按照记账员岗位予以核算。

本案经调解，双方未达成协议，依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，裁决航空公司于本判决生效之日起3日内，支付牛女士工资差额108万余元。