小王于2016年6月入职A公司，担任保洁组长。2020年4月，小王从A公司离职，并办理了离职手续，并签署了离职手续表。

离职后，小王到仲裁委申请仲裁，提出自己离职是被A公司逼迫的，并非本人真实意愿的体现，属于公司违法解除劳动关系，要求A公司支付违法解除劳动关系赔偿金94500元。

A公司提供了小王签字的离职手续表，表中填写的离职原因为“家中有事急需辞职”，因此主张小王离职属于个人主动辞职，并非公司逼迫辞职，因此不同意支付赔偿金，要求仲裁委驳回小王的请求。

仲裁委调查认为，A公司提供的离职手续表中载明离职原因为“家中有事急需辞职”，小王提出这是A公司以不予结算离职工资为由要挟下签名，并非本人真实意愿的表示，但是无法提供证据证明是在胁迫下签字，也没提供其他任何证据证明A公司违法解除劳动关系。因此，小王应承担在离职手续表上签名的法律后果，对其主张不予支持。

小王对仲裁结果不服，起诉至法院。一审、二审判决认定，对于解除劳动关系事由，应当以双方当时做出的意思表示为准，因此对小王的主张不予支持。