王某2021年3月入职某科技公司。入职当天公司人事部门为王某讲解了公司《员工手册》，王某签字确认愿意遵守其中的管理规定，其中明确规定“年度累计迟到、早退6次及以上属于严重违纪，公司有权无条件解除劳动关系并不予支付经济补偿”，同时规定每天中午12点至13点半为午餐时间。

入职后到当年9月期间，王某多次在12点前离开办公室外出用餐，每次提前时间1分钟至十几分钟不等。9月26日，公司人事部向王某发出通知，称因王某累计早退6次严重违反《员工手册》有关规定，予以解除劳动关系。

王某不服，认为公司属于违法解除劳动关系，向仲裁委提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动关系经济补偿金以及未休年假工资。

仲裁委支持了王某的请求。公司不服，上诉至法院。

法院审理认为，解除劳动关系属于较为严厉的处罚措施，认定员工严重违纪并以此为由解除劳动关系的，除应审查有关制度的合法性之外，还应考量施行的合理性。本案中，公司提交了视频证明王某多次提前1分钟至十几分钟离开工位的事实。法院认为，王某虽提前几分钟离开工位，但是并未离开公司，而是在等待电梯，同时在此时间范围内公司也未安排重要工作，王某短时间离开的行为并未对工作造成重大影响，因此公司认定王某“早退”明显欠缺合理性。另外，公司在向王某发出解除劳动通知之前，从未向王某提及早退事宜，更未提出改进或处罚措施，其工资均按全勤正常发放，因此公司仅在最后发出一次性的解除劳动通知，行为明显不当。因此公司解除劳动合同的行为缺乏依据亦不合理，应认定为违法解除。

法院最终判决，公司行为属于违法解除劳动关系，应当向王某支付经济补偿金。公司不服一审判决提出上诉，二审维持原判。