按照劳动合同法规定，用人单位与员工签订了两次固定期限劳动合同的，应当与员工签订无固定期限劳动合同。一些企业为了规避签订两次劳动合同，采取在员工劳动合同到期前延长劳动合同期限的方式。那么这么做真的可以起到规避作用吗？

具体来说，用人单位与劳动者协商一致变更固定期限合同终止时间的，如变更后的终止时间晚于原合同终止时间，使整个合同履行期限增加，视为用人单位与劳动者连续订立两次劳动合同。

举个例子，原合同终止时间为2024年11月1日，现在用人单位与劳动者协商一致将合同终止时间改为2025年6月1日，整个合同履行期限增加了，那么这种情况就视为用人单位与劳动者连续订立两次劳动合同。

这种情况下，对初次订立固定期限合同时间变更的，按连续订立两次固定期限劳动合同的相关规定处理，对两次及多次订立固定期限合同时间变更的，按订立无固定期限劳动合同的相关规定处理。

反之，如果变更后的终止时间比原合同终止时间提前，使整个合同履行期限减少，比如原合同终止时间为2024年11月1日，现在改为10月1日，整个合同履行期限减少了，则仅视为对原合同终止时间的变更，不算签订两次劳动合同。

综上所述，延长劳动合同期限的法律效果跟续签劳动合同是一样的，并不能起到规避无固定期限劳动合同的作用，反而可能造成员工跟用人单位的对立，起到反作用。